针对您提出的“签了长期合同辞退怎么赔”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 因特定情形（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化等）导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难进行经济性裁员，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，结合工作年限来计算具体金额。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，除经济补偿外还需额外支付一个月工资的代通知金。
未支付经济补偿的加付责任：
- 如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
四、维权途径
- 协商解决：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。
综上所述，签了长期合同被辞退的赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在合法辞退的情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，用人单位需要支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同时，劳动者在维权过程中也有多种途径可供选择。