公司停发绩效，员工不能直接申请待岗。待岗通常是由公司根据经营情况或特定规定来安排的，而不是由员工单方面申请的。下面我会详细解释这个问题，并提供相关的法律背景和建议。

法律背景

1. 待岗的安排：根据相关规定，当企业出现停工、停产的情况时，可以安排员工待岗。但这种安排需要遵循法定程序，比如与员工进行协商，将待岗的相关情况告知员工等。如果企业随意安排员工待岗，员工有权通过法律途径维护自身权益。

2. 工资支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

分析与建议

1. 公司停发绩效的情况：公司停发绩效可能是出于多种原因，如经营困难、业绩下滑等。但这并不意味着员工可以直接申请待岗。员工应该首先与公司沟通，了解停发绩效的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 员工权益保护：如果公司未经协商就单方面安排员工待岗，或者停发绩效损害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在此之前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、停发绩效的通知等。

3. 合理应对：面对公司停发绩效的情况，员工应该保持冷静，理性分析自己的权益和公司的立场。在与公司沟通时，可以提出自己的合理诉求和解决方案，争取达到双方都能接受的结果。

综上所述，公司停发绩效并不意味着员工可以直接申请待岗。员工应该通过与公司沟通、协商以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。