关于您提出的“单位离职 拖欠工资 停保该填无拖欠工资吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：离职、拖欠工资、以及停保的填报问题。接下来，我将从这几个方面给您详细解答。
核心结论：在填写相关离职或停保手续时，如果单位确实存在拖欠工资的情况，您不应该填写“无拖欠工资”。
详细分析：
离职与拖欠工资的关系：
- 离职是员工与用人单位解除劳动关系的法律行为。
- 拖欠工资是用人单位未按照约定或法律规定的时间支付员工工资的行为。
- 两者虽有关联，但离职本身并不解决拖欠工资的问题。
停保的填报：
- 停保是指停止缴纳社会保险费用，通常与离职相伴发生。
- 在填报停保相关手续时，需要如实反映与用人单位的劳动关系状况及工资支付情况。
如何填报：
- 如果单位确实拖欠了您的工资，在填报停保或离职相关手续时，您应该如实填写，不应选择“无拖欠工资”这一选项。
- 如实填写有助于维护您的合法权益，也为后续可能发生的劳动争议提供了证据支持。
法律建议：
- 如果单位拖欠了您的工资，您可以先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段维护您的合法权益。
综上所述，您在填写相关离职或停保手续时，应根据实际情况如实填写，如果单位存在拖欠工资的情况，不应填写“无拖欠工资”。同时，我也建议您积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。