关于“停工留薪期资料不填是否可以”的问题，这实际上涉及到工伤职工停工留薪期的管理和规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》为保障工伤职工权益而设立的重要制度。

接下来，我们分析停工留薪期的期限和延长规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的延长并非随意，而是需要经过法定程序的确认。

现在，我们回到原问题“停工留薪期资料不填可以吗”。从上述规定可以看出，停工留薪期的确定和延长都需要依据一定的材料和程序。如果工伤职工不填写相关资料，不进行现场鉴定，那么就无法确定其停工留薪期是否需要延长。在这种情况下，用人单位有权按照规定的停工留薪期期满后的处理方式来处理，比如开始发放病假工资等。

此外，不填写停工留薪期资料还可能对工伤职工产生其他不利影响。比如，如果工伤职工在停工留薪期满后仍未恢复劳动能力，但拒绝进行劳动能力鉴定，那么其将无法继续享受工伤保险待遇，甚至可能面临被用人单位按旷工处理的风险。

综上所述，停工留薪期资料不填是不可以的。工伤职工应当积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，按照要求填写相关资料，进行现场鉴定，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当建立合理的请假审批制度和管理流程，确保双方及时、有效沟通。