在工伤停工留薪期内，一般不建议删除入职资料，且从法律和实务角度，通常也没有必要这样做。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

入职资料是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，包含了劳动者的个人信息、工作经历、劳动合同等关键内容。这些资料在劳动关系存续期间具有法律效力，受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管劳动者的入职资料。在工伤停工留薪期内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不能随意删除或销毁劳动者的入职资料。如果用人单位擅自删除入职资料，可能面临法律风险，比如因无法提供必要的劳动关系证明而承担不利后果。

从劳动者权益保护角度

入职资料对于劳动者维护自身权益至关重要。在工伤停工留薪期内，劳动者可能需要依据入职资料来证明自己的工作年限、工资标准等信息，以便确定工伤待遇的赔偿金额。例如，工伤职工的停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇标准发放，而原工资福利待遇的确定往往需要参考入职资料中的劳动合同约定、工资发放记录等。

如果入职资料被删除，劳动者在主张工伤待遇时可能会面临举证困难，从而影响自身合法权益的实现。

从实务操作角度

在实际工作中，用人单位的人力资源管理系统通常会对入职资料进行电子化存储和备份。即使劳动者或用人单位认为某些入职资料暂时不需要使用，也不应该轻易删除。因为工伤处理是一个复杂的过程，可能会涉及到多个环节和部门，随时可能需要查阅入职资料来核实相关信息。

建议：在工伤停工留薪期内，劳动者和用人单位都应妥善保管入职资料。如果劳动者对入职资料的保管有疑问或担心资料安全，可以与用人单位沟通，要求用人单位提供资料复印件或电子备份，并确保资料的完整性和准确性。如果遇到用人单位擅自删除入职资料的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在工伤处理或劳动关系方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。