关于您提出的“工伤停工留薪期间，病历资料是否必须给公司”的问题，我可以明确地告诉您：公司无权擅自拿走您的工伤出院病历原件，但您可以在同意的情况下，提供病历资料的复印件给公司用于正当事务。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确病历资料的所有权和知情权。出院病历是您诊疗过程的重要记录，它属于您本人的医疗资料。根据法律规定，您对其享有所有权和知情权，这意味着您有权自行妥善保管病历资料，以保障自身合法权益不受侵害。

在工伤处理过程中，公司确实需要病历资料来办理工伤认定、申请工伤保险待遇等事务。但是，这并不意味着公司有权未经您允许就直接拿走病历原件。公司应该尊重您的所有权，仅在您同意后，方可复印病历资料用于相应事务。

具体到工伤停工留薪期的确定，单位可能需要根据您的出院证明上的入出院时间和医师建议的继续休养时间来确定。在这种情况下，您可以提供病历资料的复印件给单位，或者配合单位进行复印，但原件仍然应该由您自己保管。这样做可以确保您的合法权益得到有效保障，避免因为病历资料的丢失或损坏而给您带来不必要的麻烦。

如果双方就病历原件的归属产生分歧，应该依据相关法律法规及双方签订的合同约定进行处理。在处理过程中，应首先确保您的合法权益得到保障。如果公司擅自拿走病历原件或存在其他不当行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

最后，如果您需要做工伤级别鉴定而病历原件被公司拿走，您可以自行到工伤入住院治疗的医院的医政管理部门查阅并复印住院病历，并要求医院加盖印章以作证明。

综上所述，工伤出院病历原件归您本人所有，公司在特定情况下有权复印但无权擅自拿走原件。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。