核心结论：在工伤停工留薪期内，若您仍坚持上班，工资支付问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位同意您继续工作：

   • 工资支付原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变。但若您自愿且单位同意继续工作，工资支付应遵循双方约定。
   • 实际操作建议：建议您与单位签订书面协议，明确继续工作期间的工资标准、支付方式等，以避免后续纠纷。若未签订协议，单位应至少按您原工资标准支付工资，且不得因您继续工作而降低其他福利待遇。

2. 若单位要求您继续工作：

   • 单位行为合法性：单位在停工留薪期内要求您继续工作，可能违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，除非您的伤情已经恢复，且经劳动能力鉴定委员会确认可以提前结束停工留薪期。
   • 工资支付与权益保护：若单位违法要求您继续工作，您有权拒绝，并要求单位按照原工资标准支付停工留薪期工资。若您选择继续工作，单位应支付不低于原工资标准的工资，并确保您的工作环境安全，避免伤情加重。

3. 特殊情况处理：

   • 伤情变化：若在继续工作期间伤情加重，您应立即停止工作，并告知单位。单位应重新评估您的停工留薪期，并支付相应的工资和医疗费用。
   • 劳动能力鉴定：若您对停工留薪期的长度有异议，或单位对您的伤情恢复情况有疑问，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或调整工资支付标准。

温馨提醒：工伤停工留薪期是法律赋予您的权益，旨在保障您在治疗期间的合法权益。若您在停工留薪期内仍坚持上班，请务必与单位沟通清楚，并签订书面协议，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。