关于“工伤在职人员可以调整到什么程度”的问题，其实涉及到的是工伤后的岗位调整以及相关的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

工伤在职人员的岗位调整需基于其身体恢复状况和工作能力，确保调整后的岗位能适应其身体状况，且调整过程应遵循合理、公平原则，并与员工协商一致。

详细解答

1. 岗位调整的原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若因工伤无法胜任原岗位，用人单位可将其调至劳动强度、技能要求等相对较低且适应其身体状况的岗位。
   • 岗位调整应合理公平，需考虑员工的实际情况和康复情况，确保员工能够胜任新岗位。

2. 岗位调整的具体情形：

   • 因工伤无法胜任原岗位时，可调至劳动强度、技能要求低且适配身体状况的岗位，如搬运工腰部受伤调至资料整理岗。
   • 工伤康复后，根据康复情况重新评估岗位适配性，再调至合适岗位。
   • 工伤影响某方面能力，但其他能力仍可发挥时，可调至能发挥剩余能力的岗位。

3. 岗位调整的程序：

   • 用人单位在调整工伤职工岗位前，应与其进行充分协商，确保双方就调整后的岗位、薪资待遇等达成一致。
   • 若无法协商一致，且劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

4. 法律保障：

   • 工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。
   • 用人单位在调整岗位时，不得降低工伤职工的工资待遇或侵犯其合法权益。
   • 若用人单位违反法律规定，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，工伤在职人员的岗位调整需基于其身体恢复状况和工作能力，并遵循合理、公平原则与员工协商一致。在调整过程中，用人单位应确保工伤职工的合法权益不受侵犯，并依法支付相应的经济补偿。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。