在公司吵架，公司并不能直接因此开除你。是否可以被开除，需视具体情况而定，以下是详细的分析：
吵架未达严重违反规章制度程度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。然而，单纯的吵架行为通常不构成“严重违反”的标准，除非公司的规章制度中有明确规定且该规定合法合理，并且吵架行为严重到影响了公司的正常运营或损害了公司形象。
- 如果吵架情节较轻，未对公司造成重大损害，且公司此前未明确将此类行为列为严重违纪情形，公司直接辞退可能面临法律风险。员工可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
吵架行为严重违反公司规章制度：
- 若吵架行为严重违反了公司规章制度，比如在重要会议上争吵影响正常业务开展，或与客户发生激烈冲突损害公司形象等，且公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，那么公司有可能合法辞退员工。
应对建议：
- 保持冷静，明确自身权益：了解法律规定，评估自身行为是否确实违反了公司的规章制度或职业道德规范。
- 与公司沟通协商：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释事件的经过和原因，表达自己对工作的重视和对错误的认识（如果有的话），并提出愿意接受批评教育、参加培训或采取其他补救措施。
- 收集证据，准备维权：如果公司坚持要开除你，并且你认为公司的决定不合法或不合理，可以保留与吵架事件相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等，以便在后续的维权过程中使用。
- 寻求法律途径解决：如果无法通过沟通协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理员工吵架事件时，应综合考量吵架的具体情节、对公司的影响以及公司自身规定等因素，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。如果你在公司遇到了类似的问题，可以依据上述分析来维护自己的合法权益。