企业员工在做了甲状腺手术后，有权根据自身健康状况主动向单位申请调岗。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自身的健康状况和工作能力，向用人单位提出调整工作岗位的申请。这些法律旨在保护员工的合法权益，包括其健康权和工作权。

2. 健康考量：甲状腺手术后，患者可能需要一段时间的恢复和特定的医疗照顾。调岗申请可以基于健康原因，以确保员工能够在更适合其当前健康状况的环境下工作，避免对病情造成不利影响。

3. 合理性与可行性：员工在提出调岗申请时，应充分说明其健康状况与当前岗位的不适应性，以及调岗的合理性和可行性。例如，可以提供医疗证明或医生建议，以支持其调岗请求。

4. 用人单位的义务：用人单位在收到员工的调岗申请后，应依法进行审查，并考虑员工的健康状况、工作能力和岗位需求等因素，作出是否同意调岗的决定。用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并合理安排员工的工作岗位。

5. 协商与沟通：在申请调岗的过程中，员工与用人单位应保持积极的沟通与协商。员工可以主动提出自己的调岗意愿和理由，而用人单位也应给予充分的考虑和回应，共同寻求一个既符合员工健康状况又满足单位工作需求的解决方案。

综上所述，企业员工在做了甲状腺手术后，完全有权根据自身健康状况主动向单位申请调岗。在申请过程中，员工应充分说明调岗的合理性和可行性，并与用人单位进行积极的沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。