利用权利安排亲人工作，工资是否需要追缴，需根据具体情况分析。
若涉及利用职务之便违规安排：
- 如果某人利用职务上的便利，违反公司规定或法律法规，为自己的亲人安排工作并支付工资，这可能构成违规或违法行为。在这种情况下，相关工资可能需要被追缴，并且相关责任人还可能面临法律处罚。
若符合公司规定和法律法规：
- 如果公司明确规定允许员工在符合一定条件下推荐亲人入职，并且该亲人的入职和工资发放均符合公司规定以及国家法律法规，那么这种情况下工资是不需要被追缴的。这是公司正常的人力资源管理行为。
考虑特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司面临财务困境或重组时，可能会对员工工资进行调整或追缴。但这通常与是否利用权利安排亲人工作无关，而是基于公司整体的经济状况和法律规定。
综上所述，利用权利安排亲人工作并支付工资是否需要追缴，关键在于这一行为是否违反了公司规定、法律法规以及是否损害了公司或其他员工的利益。如果行为合法合规，那么工资就不需要被追缴；如果行为违规违法，那么不仅工资可能需要被追缴，相关责任人还可能面临法律责任。因此，在进行此类行为时，务必确保遵守所有相关规定和法律法规。