职工在以下情况下受伤可以认定为工伤：

一. 应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，职工在车间操作时不慎被机器压伤手指，即属于此种情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如职工在上班前整理工作区域时滑倒摔伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，保安在履行安保职责时遭到不法分子的殴打。
4. 患职业病。职工因长期接触某种有害物质而患上职业病，如尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员在外出拜访客户途中发生交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如职工在下班回家路上被非机动车撞伤，且非机动车方承担主要责任。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖未来可能出现的新情况。

二. 视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况通常被称为“过劳死”。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。例如，职工在参与地震救援时受伤。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。这是对于退役军人的特殊保护。

三. 不得认定为工伤的情形 虽然上述情形可以认定为工伤，但如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，工伤的认定是一个综合考量多种因素的过程，需要依据具体情形进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。