您好，关于哪些情况下才能认定工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下是一些具体的认定情形，供您参考：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到了事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到了事故伤害，这也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭到了暴力或其他意外伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上了职业病，那么这也属于工伤的一种。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 如果您因工作需要外出，并在外出期间因为工作原因受到了伤害或者发生了事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 在上下班途中，如果您受到了非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的伤害，那么这也属于工伤范畴。

7. 其他法律、行政法规规定的工伤情形：

   • 除了上述几种情形外，如果法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也同样适用。

在申请工伤认定时，您或您的用人单位、近亲属、工会组织需要在规定的时间内（通常是从职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起算）向社会保险行政部门提出申请。同时，提交相关的医疗证明和工伤认定申请表等材料也是必不可少的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。