关于“厂里要求上夜班能不能协议解除劳动合同”的问题，首先我们要明确一点：仅仅因为厂里要求上夜班，并不能直接构成协议解除劳动合同的法定理由。下面我详细为您分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位依法行使解除权等。
   • 厂里要求上夜班，并不直接等同于用人单位违反了劳动合同的约定或法律的规定，因此不能仅凭此点要求协议解除劳动合同。

2. 拒绝上夜班的可能后果：

   • 如果劳动者拒绝上夜班，且该行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 但这里的关键是“严重违反用人单位的规章制度”，需要用人单位有明确的规章制度，并且劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。

3. 协议解除劳动合同的途径：

   • 如果劳动者确实不想上夜班，并且希望与用人单位协议解除劳动合同，那么可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就解除劳动合同达成一致意见。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的理由和诉求，同时也要注意听取用人单位的意见和建议。

综上所述，厂里要求上夜班并不能直接构成协议解除劳动合同的法定理由。如果劳动者不想上夜班，并且希望解除劳动合同，那么最好与用人单位进行协商，看是否能就解除劳动合同达成一致意见。如果协商不成，且劳动者的行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。