不是营业执照的业务组成部分不可以随意辞退员工。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 营业执照与业务组成部分的关系

1. 营业执照的定义：营业执照是企业或组织合法经营的凭证，上面会明确注明企业可以从事的业务范围。
2. 业务组成部分的界定：只有列在营业执照上的业务，才是企业合法可以开展的业务，也才是企业的业务组成部分。

二. 辞退员工的合法性分析

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，雇主在辞退员工时，必须遵守法定的条件和程序，不能随意辞退。
2. 业务相关性：如果员工从事的工作是企业的业务组成部分，且没有违反劳动法规定，那么企业不能随意辞退该员工。
3. 非业务组成部分的情况：对于不是营业执照上注明的业务组成部分，企业本身就不应该开展此类业务。如果因此类业务而雇佣了员工，那么这种雇佣关系本身就是不合法的。在这种情况下，虽然不能说“辞退”员工是违法的，但整个雇佣过程都是不符合法律规定的。

三. 总结与建议

• 总结：不是营业执照的业务组成部分，企业本身就不应该开展相关业务，也就不应该因此类业务而雇佣员工。如果已经雇佣了员工，应尽快调整业务或与员工协商解决雇佣关系。
• 建议：企业应严格遵守营业执照上注明的业务范围，合法经营。对于员工的辞退，也应遵守劳动法的相关规定，确保辞退的合法性和合理性。

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