如果老板在知道某员工有传染病的情况下还雇佣了该员工，这确实涉及到了一些法律与道德层面的问题。以下是我对此问题的分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法规：根据劳动法的相关规定，雇主在招聘员工时，应确保工作环境的安全与健康。如果员工患有传染病，且该疾病可能对工作环境或其他员工构成威胁，雇主需要采取必要的预防措施，如提供适当的防护装备、调整工作岗位或安排员工休假等。
   • 传染病防治法：根据传染病防治法的相关规定，对于患有特定传染病的员工，雇主可能需要遵循特定的报告和隔离程序，以防止疾病传播。

2. 道德层面：

   • 雇主有责任保护所有员工的健康与安全，包括防止传染病的传播。如果雇主明知员工患有传染病而仍然雇佣，且未采取必要的预防措施，这可能被视为对其他员工健康的不负责任行为。

3. 建议：

   • 沟通：首先，建议雇主与员工进行坦诚的沟通，了解员工的病情、治疗情况以及可能对工作的影响。
   • 评估风险：雇主应评估员工患有的传染病对工作环境和其他员工可能构成的风险，并据此制定相应的预防措施。
   • 遵守法律法规：雇主应确保遵守所有相关的劳动法规和传染病防治法规定，以保护员工的权益和防止疾病传播。
   • 提供支持：对于患病的员工，雇主应提供必要的支持和帮助，如协助其寻求医疗帮助、调整工作岗位或提供其他合理的安排。

综上所述，如果老板在知道员工有传染病的情况下还雇佣了该员工，需要综合考虑法律、道德以及实际工作环境等多个因素，并采取必要的措施来确保所有员工的健康与安全。如果你或你的雇主在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。