首先明确结论：领导重用传染病员工本身并不直接构成违法，但需确保该员工已符合复工条件且不会对其他员工健康造成威胁。若存在违规情况，可通过内部沟通、向相关部门反映或法律途径解决。以下从不同角度详细分析：
一、传染病员工的复工条件
医疗期满与复工证明：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，传染病员工在医疗期内享有病假待遇。医疗期满后，若员工希望复工，需提供医院出具的康复证明或复工建议。
- 若员工未提供复工证明或医院认为其仍需治疗，企业有权要求其继续休养或调整工作岗位。
传染病防治法的规定：
- 依据《中华人民共和国传染病防治法》，传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者在治愈前或在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
- 若员工已治愈或排除传染病嫌疑，且符合复工条件，企业应允许其复工。
二、领导重用传染病员工的合法性分析
合法情况：
- 若传染病员工已治愈，且医院出具了复工证明，领导重用该员工是合法的。此时，员工已具备正常工作的能力，且不会对其他员工造成健康威胁。
可能违法的情况：
- 若传染病员工未治愈或未提供复工证明，领导仍坚持重用，可能违反《传染病防治法》的相关规定，对其他员工的健康构成威胁。
- 若企业未采取必要的防护措施，如提供口罩、消毒用品等，导致传染病在员工间传播，企业也可能承担法律责任。
三、应对措施与建议
内部沟通：
- 若您认为领导重用传染病员工存在违规情况，可首先尝试与企业内部相关部门（如人力资源部、工会等）进行沟通，表达您的担忧和诉求。
- 内部沟通有助于及时解决问题，避免矛盾升级。
向相关部门反映：
- 若内部沟通无果，您可向当地卫生行政部门或劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 相关部门有权对企业进行监督检查，确保其遵守传染病防治和劳动保护的相关规定。
法律途径：
- 若您认为企业的行为已严重侵犯您的合法权益（如导致您感染传染病等），可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您需收集相关证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），以支持您的诉求。
四、法律后果与风险提示
企业法律责任：
- 若企业违反《传染病防治法》的相关规定，导致传染病传播或流行，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）甚至刑事责任。
- 若企业未提供必要的劳动保护条件，导致员工感染传染病，可能需承担民事赔偿责任。
员工个人风险：
- 若员工隐瞒传染病病情或未提供复工证明而复工，可能对其他员工的健康造成威胁，并承担相应的法律责任。
- 若员工因感染传染病而遭受损失（如医疗费用、误工费等），可依法向企业主张赔偿。
最后总结：领导重用传染病员工需确保其已符合复工条件且不会对其他员工健康造成威胁。若存在违规情况，您可通过内部沟通、向相关部门反映或法律途径解决。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。