退役军人被违法辞退，赔偿标准为经济补偿金的二倍。具体分析如下：

一. 赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止与退伍军人的劳动合同，且退伍军人不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
• 赔偿金计算：按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于退伍军人，其退伍后待分配的时间（自1987年12月12日以后）也应计入工龄，并据此计算经济补偿金。因此，在计算赔偿金时，需将这段时间纳入考虑。

二. 赔偿金的支付

• 用人单位在违法辞退退伍军人后，应依法支付赔偿金，确保退伍军人的合法权益得到保障。
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，退伍军人可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

三. 特殊情况

• 若退伍军人是按照国家安置政策进入单位，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。除依据《劳动合同法》获得赔偿外，退伍军人还可依据安置政策争取额外权益。

我建议，退伍军人在遇到被违法辞退的情况时，应首先与用人单位协商，明确辞退原因及赔偿的具体数额。若协商不成，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。