职工大会未审议通过薪酬方案，则无需就该方案形成决议。下面是对此结论的详细分析：

一. 职工大会的审议与决议形成

1. 审议过程：职工大会作为企业内部的重要决策机构，其职责之一就是对涉及职工权益的重大事项进行审议。薪酬方案作为直接关系到职工切身利益的事项，自然需要职工大会的审议。
2. 决议形成条件：在职工大会上，对于审议的事项，如果获得多数或特定比例的支持，则通常会形成决议。然而，这一前提是审议事项得到了通过。

二. 薪酬方案未通过审议的情况

1. 未通过的含义：如果薪酬方案在职工大会上未获得通过，即表示多数或特定比例的职工代表对该方案持反对意见。
2. 无需形成决议：在这种情况下，由于方案未获得职工大会的支持，因此无需就该方案形成决议。决议的形成是基于多数或特定比例的支持，而反对意见则表明方案未获得这样的支持。

三. 后续处理

• 重新制定或修改：薪酬方案未通过审议后，企业通常需要重新制定或修改方案，以更好地反映职工的意愿和诉求，并再次提交职工大会进行审议。
• 沟通与协商：在重新制定或修改方案的过程中，企业应加强与职工的沟通与协商，确保方案更加合理、公平，并能够获得职工的支持。

综上所述，职工大会未审议通过薪酬方案时，无需就该方案形成决议。企业应根据职工大会的反馈，重新制定或修改薪酬方案，并加强与职工的沟通与协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。