股东大会薪酬方案未通过，公司可采取以下措施应对：

1. 重新审议与调整方案：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关规定，股东大会是公司的最高权力机构，其决议具有法律效力。若薪酬方案未获通过，通常意味着该方案未获得足够股东的支持。
   • 建议措施：公司可重新审视薪酬方案，分析未获通过的原因，可能是方案内容、沟通方式或股东利益考量等方面存在问题。在此基础上，对方案进行必要的调整，以更好地满足股东的期望和公司的实际需求。
   • 后续行动：调整后的方案应再次提交股东大会审议，确保所有股东都有机会表达意见并参与决策。

2. 寻求股东沟通与协商：

   • 法律背景：股东之间、股东与公司之间应保持良好的沟通与协商，以维护公司的稳定和持续发展。
   • 建议措施：公司可主动与未支持薪酬方案的股东进行沟通，了解他们的具体关切和诉求，寻求共识和妥协。通过协商，可能达成一个双方都能接受的薪酬方案。
   • 后续行动：若协商成功，可将新方案提交股东大会审议；若协商无果，则需考虑其他措施。

3. 考虑替代方案或临时措施：

   • 法律背景：在薪酬方案未获通过的情况下，公司需确保日常运营和员工薪酬的支付不受影响。
   • 建议措施：公司可考虑采用替代方案，如维持现有薪酬水平、实施临时薪酬调整等，以确保公司的正常运营。同时，可积极寻求新的薪酬方案或改进现有方案，以再次提交股东大会审议。
   • 后续行动：替代方案或临时措施应明确期限和条件，避免对公司造成长期影响。一旦新方案获得通过，应及时替换替代方案或临时措施。

4. 关注法律合规与股东权益保护：

   • 法律背景：公司在处理薪酬方案未获通过的问题时，必须确保所有行动都符合法律法规和公司章程的规定，同时保护股东的合法权益。
   • 建议措施：公司应仔细审查薪酬方案的制定和审议过程，确保没有违反法律法规或公司章程的行为。同时，应积极回应股东的关切和诉求，维护股东的合法权益。
   • 后续行动：若公司发现存在法律合规问题或股东权益受到侵害的情况，应及时采取措施进行纠正和补救，以避免法律纠纷和声誉损失。

可能面临的法律后果：

• 若公司未依法处理薪酬方案未获通过的问题，可能面临股东诉讼、监管处罚等法律后果。例如，股东可能认为公司未尊重其表决权或侵害了其合法权益，从而提起诉讼要求公司承担责任。
• 此外，若公司因薪酬方案问题导致员工薪酬支付延迟或不足，可能面临劳动纠纷和声誉损失等风险。

总结与建议：

• 股东大会薪酬方案未获通过时，公司应保持冷静和理性，积极寻求解决方案。通过重新审议与调整方案、寻求股东沟通与协商、考虑替代方案或临时措施以及关注法律合规与股东权益保护等措施，公司可以妥善处理这一问题并维护公司的稳定和持续发展。
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