结论：职工大会未通过的事项，是否可以直接由董事会决定，这主要取决于该事项的性质以及公司章程或相关法律法规的具体规定。一般情况下，若该事项属于董事会决策权限范围内且不违反法律法规或公司章程的强制性规定，董事会可以作出决定；但若该事项依法应由职工大会或职工代表大会审议通过，则董事会不能直接决定。以下从不同角度进行详细分析：
一、事项性质与决策权限
董事会决策权限：
- 董事会作为公司的决策机构，拥有对公司重大事项的决策权。这些事项通常包括公司的经营计划、投资方案、财务预算、利润分配等。
- 如果职工大会未通过的事项属于董事会的决策权限范围内，且该事项不涉及职工切身利益或法律法规明确规定需由职工大会审议通过，那么董事会理论上可以作出决定。
职工大会审议事项：
- 职工大会或职工代表大会是职工参与公司民主管理的重要形式，其审议事项通常涉及职工的切身利益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
- 根据《公司法》及相关法律法规的规定，某些特定事项必须经职工大会或职工代表大会审议通过后方可实施，如公司制定重要的规章制度、决定劳动用工管理等。
二、公司章程与法律法规的强制性规定
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、决策程序、股东权利与义务等重要事项。
- 如果公司章程明确规定某些事项必须经职工大会审议通过，那么即使董事会认为该事项重要或紧急，也不能直接作出决定，而应遵循公司章程的规定。
法律法规的强制性规定：
- 除了公司章程外，法律法规也可能对某些事项的决策程序作出强制性规定。
- 例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规可能规定，涉及职工切身利益的事项必须经职工大会或职工代表大会审议通过。在这种情况下，董事会必须遵守法律法规的规定，不能直接作出决定。
三、实际操作中的建议
查阅公司章程与法律法规：
- 在决定是否由董事会直接作出决定前，应首先查阅公司章程和相关法律法规，明确该事项的决策程序和要求。
与职工大会沟通协商：
- 如果该事项涉及职工切身利益或法律法规明确规定需由职工大会审议通过，建议董事会与职工大会进行沟通协商，寻求共识和解决方案。
遵循民主决策程序：
- 在决策过程中，应遵循民主、公开、公正的原则，确保职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障。
举例说明：假设公司计划调整员工的薪酬结构，这一事项显然涉及职工的切身利益。如果公司章程或相关法律法规规定此类事项必须经职工大会审议通过，那么即使董事会认为调整薪酬结构是必要的，也不能直接作出决定。相反，董事会应组织召开职工大会，就薪酬结构调整方案进行充分讨论和协商，待职工大会审议通过后方可实施。
后续思考：在实际操作中，公司应建立健全民主决策机制，确保职工大会或职工代表大会在涉及职工切身利益的事项上发挥应有的作用。同时，董事会也应增强法律意识，遵守公司章程和法律法规的规定，避免因决策程序不当而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。