职工奖惩条例职工审议通过但没表决通过，意味着该条例尚未正式生效，不能作为管理职工的依据。
一. 审议与表决的区别
- 审议：通常指的是对某一提案或条例进行讨论、审查的过程，以确定其是否合适、是否需要进行修改或完善。审议是一个初步的、非决定性的环节。
- 表决：则是在审议之后，通过投票等方式对提案或条例做出最终决定的过程。表决结果直接决定了提案或条例是否通过，即是否生效。
二. 职工奖惩条例的生效条件
- 根据一般的企业管理制度，职工奖惩条例这类规范性文件，通常需要经过审议和表决两个环节，且表决通过后才能正式生效。
- 如果仅经过审议而未通过表决，那么该条例就处于“待决”状态，尚未成为企业内部的正式规定，因此不能作为管理职工、实施奖惩的依据。
三. 实际影响
- 对职工：职工可以关注条例的后续进展，了解表决情况，以便在条例正式生效后遵守相关规定。
- 对企业：企业应当继续推进条例的表决程序，确保条例的合法性和有效性。同时，也可以根据审议过程中收集到的意见和建议，对条例进行进一步的修改和完善。
综上所述，职工奖惩条例职工审议通过但没表决通过，意味着该条例尚未正式生效，不能作为管理职工的依据。企业应当继续推进表决程序，而职工则可以关注条例的后续进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。