生育假、哺乳假的落实并不会对女性劳动者造成就业限制，而是保障女性劳动者的合法权益。以下是具体的分析：

一. 生育假、哺乳假是女性劳动者的合法权益

1. 法律依据：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括生育假和哺乳假。这些假期是女性劳动者依法享有的权益，用人单位应当予以保障。

2. 假期落实：生育假通常包括产前假、产假和产后假，用于保障女性劳动者在生育过程中的身体健康和恢复。哺乳假则是为了保障女性劳动者在哺乳期内能够有足够的时间照顾婴儿。这些假期的落实，有助于女性劳动者更好地平衡工作与家庭，促进母婴健康。

二. 生育假、哺乳假的落实不会造成就业限制

1. 就业平等：生育假、哺乳假的落实并不会影响女性劳动者的就业平等权。用人单位在招聘、录用、晋升等方面，应当遵循平等原则，不得因女性劳动者享受生育假、哺乳假而对其产生歧视或限制。

2. 用人单位责任：用人单位应当承担起保障女性劳动者合法权益的责任，包括落实生育假、哺乳假等。这不仅是对女性劳动者的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任的体现。

3. 政策引导：政府和社会各界也在积极推动生育假、哺乳假的落实，通过政策引导、宣传教育等方式，提高用人单位对女性劳动者权益的保障意识。

我的观点：生育假、哺乳假的落实是保障女性劳动者合法权益的重要举措，并不会对女性劳动者造成就业限制。相反，这些假期的落实有助于促进女性劳动者的身心健康，提高其工作积极性和满意度，进而促进社会的和谐与发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。