女性法定产假和哺乳假确实受到强制保护，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定产假保护
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地方可能根据具体情况制定了更长的产假规定，如某些地区可能额外增加奖励假等。
保护内容：
- 在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产假是女职工的法定权利，用人单位必须予以保障，不得以任何理由剥夺或限制。
二、哺乳假保护
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
保护内容：
- 哺乳假是女职工在哺乳期间享有的特殊保护，旨在保障女职工有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
- 用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权利，不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，剥夺或限制女职工的产假和哺乳假权利，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位可能面临罚款、赔偿等法律后果，同时其违法行为还可能被纳入企业信用信息公示系统，影响企业的信誉和形象。
维权途径：
- 女职工在遭遇产假和哺乳假权益受损时，可以首先与用人单位协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：女性法定产假和哺乳假是受到强制保护的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工在产假和哺乳假期间遭遇权益受损，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。