结论：劳动法确实保护产假权益，女职工在生育期间依法享有产假，且产假期间工资、福利等权益受法律保障。结合新闻背景中上海汤女士的案例，若公司因关门歇业导致女职工无法享受产假权益，女职工有权通过法律途径主张经济补偿金等权益。

一、劳动法对产假的具体规定

1. 基础产假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方延长产假：

   • 各地方政府在国家规定基础上，结合本地实际，制定了延长产假的具体政策。例如，上海市女职工除国家规定的98天产假外，还可享受60天的生育假，总计158天。

二、产假期间的待遇与保护

1. 工资福利：

   • 女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 劳动保护：

   • 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括要求用人单位提供适当的劳动保护和职业健康条件，以确保其身体健康和哺乳需求得到满足。

三、新闻背景中的法律分析

1. 事件概述：

   • 上海汤女士在休完产假后发现公司关门歇业，人事称“大家都没赔偿”。汤女士无法接受自愿解除合同，并已申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2. 法律定性：

   • 根据劳动法规定，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护和福利待遇。若公司因关门歇业导致女职工无法享受产假权益，公司可能构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金等违法行为。

3. 涉及的法律条文：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条：详细规定了女职工生育享受的产假天数及流产产假天数。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条：规定了用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动仲裁裁决支持汤女士的诉求，公司需依法支付经济补偿金。若公司拒不执行裁决，汤女士可向法院申请强制执行。

四、对公众的启示与建议

1. 了解自身权益：

   • 女职工应充分了解劳动法关于产假的规定，包括产假天数、工资福利、劳动保护等方面的权益。

2. 保留证据：

   • 在遭遇类似情况时，女职工应保留好劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。

3. 及时维权：

   • 若用人单位违反劳动法规定，女职工应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，并依法申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保女职工在产假期间的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定规章制度时明确产假相关权益和待遇，以减少类似纠纷的发生。

综上所述，劳动法确实保护产假权益，女职工在生育期间依法享有产假及相应的工资福利和劳动保护。若遭遇用人单位违法行为，女职工有权通过法律途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。