产假是受到法律保护的。以下是具体的法律分析：

一. 产假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确规定了女职工在生育时享有产假的权利，且产假时长不少于九十天。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定进一步细化了产假的具体时长和特殊情况下的产假增加。

二. 产假的法律保护意义

• 产假是保障女职工在生育期间得到充分休息和恢复的重要制度，也是保障女职工权益的重要措施。通过法律规定产假，可以确保女职工在生育期间不会因工作而受到影响，从而保障其身体健康和生育权利。

• 例如，如果女职工在产假期间被用人单位非法解雇或降低待遇，她可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

我建议：女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位侵犯自己产假权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。