坐月子期间，女职工确实受到法律的特殊保护，这主要体现在对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保障上。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在“三期”内给予的特殊保护，旨在确保女职工在这一特殊时期能够得到充分的休息和照顾，保障其身体健康和劳动权益。

二、具体保护措施

1. 禁止解除劳动合同：如上所述，用人单位在女职工“三期”内不得随意解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。

2. 工资和职位保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着女职工在坐月子期间，其工资和职位应得到保障，不受生育影响。

3. 产假和生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，女职工有权获得生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 劳动强度和工作时间调整：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

三、法律责任

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。

四、建议

对于坐月子期间的女职工，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和保障措施。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，坐月子期间的女职工确实受到法律的特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的劳动权益得到充分保障。