产妇是受法律保护的。具体从以下几个方面进行说明：

1. 孕期、产期、哺乳期的法律保护：

   • 根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些特定条款解除劳动合同。
   • 《妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，或辞退女职工。

2. 产假及生育津贴：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条详细规定了女职工的产假天数，包括正常产假、难产产假以及多胞胎产假等。
   • 该规定第八条还明确了产假期间的生育津贴支付方式，无论是否参加生育保险，女职工都有权获得相应的生育津贴和医疗费用报销。

3. 全职妈妈的权益保障：

   • 《民法典》第一千零五十五条和第一千零五十七条强调夫妻在婚姻家庭中地位平等，双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。
   • 《妇女权益保障法》第六十八条进一步规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，女方因抚育子女等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

4. 职场妈妈的权益保障：

   • 《妇女权益保障法》第四十一条保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
   • 该法第四十三条和第四十四条明确禁止用人单位在招录过程中实施性别歧视，要求用人单位与女职工签订劳动合同时应包含特殊保护条款。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还规定了女职工在特定情况下的劳动合同解除或终止限制。

综上所述，产妇在孕期、产期、哺乳期以及作为全职妈妈或职场妈妈时，均受到法律的全面保护。如有任何具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。