产假是包含法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 产假天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

2. 立法原意与目的：

   • 产假制度的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
   • 同时，这也是保障产妇合法权益的重要体现，避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

3. 实际案例与国际惯例：

   • 从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。
   • 在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法，体现了对产妇权益的广泛认可和保护。

举例说明： 假设某女职工于2024年10月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如国庆节），都会连续计算在内，直至产假期满。即，如果产假期满日为2025年1月6日，那么这98天产假就包含了期间的所有周末和法定节假日。

总结与建议： 产假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。作为产妇，应充分了解自己的权益，确保在产假期间得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。