患有职业病退休职工死亡，通常应按工亡处理。以下是详细的分析和解释：

一、认定条件与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病且最终因此导致死亡，符合工伤认定的标准，应被认定为工亡。职工需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。这一规定明确了职业病死亡与工亡之间的联系，为职工及其家属提供了法律保障。

二、认定程序

要认定为工亡，必须遵循法定的工伤认定程序，包括：

1. 工伤认定申请：职工或其近亲属需在被诊断为职业病后，准备好相关材料（如职业病诊断证明、劳动关系证明等），向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核与调查：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并进行必要的调查，以确认职工是否因职业病导致死亡。
3. 认定决定：如果职工因职业病死亡且符合所有认定条件，劳动保障行政部门将作出工亡认定决定。

三、工亡待遇

一旦因职业病死亡被认定为工亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果职工在退休后因职业病死亡，且其职业病是在退休前就已经患上的，那么其死亡仍应被视为工亡，并享受相应的工亡待遇。这是因为职业病的发生与职工的工作经历密切相关，即使职工已经退休，但其因工作导致的职业病仍然应得到相应的法律保障。

综上所述，患有职业病退休职工死亡，通常应按工亡处理，并享受相应的工亡待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。