结论：患职业病5级死亡，在满足特定条件并经过法定程序认定后，可以被视为工亡，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

一、认定条件与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病且最终因此导致死亡，符合工伤认定的标准。具体来说，认定工亡需满足以下条件：

1. 职业病诊断：职工需被诊断为患有职业病，这是认定工亡的基础。
2. 死亡原因：职工的死亡需与职业病有直接关联，即职业病是导致职工死亡的主要原因。
3. 工伤认定申请：职工或其近亲属需在被诊断为职业病后，及时准备好相关材料（如职业病诊断证明、劳动关系证明等），向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常，职工或其近亲属需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，若超过此时限，可能会影响后续的工伤认定和待遇领取。

二、认定程序

要认定为工亡，必须遵循法定的工伤认定程序，具体包括：

1. 提交申请：职工或其近亲属向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
2. 审核与调查：劳动保障行政部门对申请材料进行审核，并进行必要的调查，以确认职工是否因职业病导致死亡，以及是否符合工伤认定的其他条件。
3. 作出认定决定：如果职工因职业病死亡且符合所有认定条件，劳动保障行政部门将作出工亡认定决定。

三、工亡待遇

一旦因职业病死亡被认定为工亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：计算公式为：\(丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：职工或其近亲属应在被诊断为职业病后尽快提出工伤认定申请，以免超过时限影响认定。
2. 准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备充分的材料以证明职工患职业病的事实及其与工作的关联性，这有助于加快认定进程并提高认定成功率。
3. 关注政策变化：由于政策法规可能会随时间调整，职工及其近亲属应及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。

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