乡政府自动离职人员多年后能否重回乡政府工作，需视具体情况而定，但一般来说，自动离职会对再次录用产生一定影响。

一. 自动离职的含义与后果

1. 自动离职的定义：自动离职通常指的是职工擅自离职，或者违反用人单位的规章制度规定或违反双方劳动合同的约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。
2. 自动离职的后果：根据相关规定，自动离职的职工，用人单位有权不发放离职后的工资、福利等待遇，且通常不会被视为正常离职，这会对职工未来的就业和职业发展产生一定影响。

二. 乡政府工作录用的条件与限制

1. 录用条件：乡政府作为国家机关，其工作人员的录用通常需要遵循一定的程序和标准，包括但不限于学历、专业、工作经验、政治素质等方面的要求。
2. 限制情况：对于曾经自动离职的人员，乡政府在录用时可能会考虑其过往的就业记录和行为表现。如果自动离职被视为严重违反职业道德或用人单位规定，那么这可能会成为再次录用的障碍。

三. 具体能否重回乡政府工作的分析

1. 若自动离职原因正当且未造成不良影响：如果自动离职的原因较为正当，如因个人原因无法继续工作且及时告知了用人单位，且未对用人单位造成不良影响，那么多年后，在符合乡政府录用条件的前提下，有可能被重新录用。
2. 若自动离职原因不正当或造成不良影响：如果自动离职的原因不正当，如擅自离职、违反规定等，且对用人单位造成了不良影响，那么多年后想要重回乡政府工作可能会面临较大的困难。

我建议，对于想要重回乡政府工作的自动离职人员，应首先了解乡政府的录用条件和程序，并诚实地面对自己的过往就业记录。如果可能的话，可以尝试与乡政府相关部门沟通，了解具体的录用政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。