关于“乡改人员还能回单位上班吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果乡改人员与原单位之间的劳动关系仍然存续：
- 一般情况下，乡改人员（假设为因乡镇改革等原因暂时离开工作岗位的人员）如果与原单位之间的劳动关系并未因改革而终止或解除，那么他们当然有权回到原单位继续工作。
- 这需要查看乡改时的相关政策文件、劳动合同或协议等，以确认劳动关系是否仍然有效。如果劳动关系仍然存续，且没有违反法律法规或合同约定的情形，单位应当允许乡改人员回岗工作。
如果乡改导致劳动关系解除或终止，但后续有重新录用的安排：
- 如果在乡改过程中，原单位与乡改人员解除了或终止了劳动关系，但后续根据政策或单位需要，有重新录用的计划或安排，那么乡改人员在符合录用条件的情况下，可以重新被录用回单位工作。
- 这种情况下，需要关注重新录用的程序、条件以及是否需要签订新的劳动合同等事项。
如果乡改后单位性质或结构发生重大变化，影响回岗工作：
- 如果乡改导致原单位性质、结构或业务范围发生重大变化，可能影响到乡改人员回岗工作的可能性。例如，原单位可能因改革而撤销、合并或转型，导致原有岗位不再存在。
- 在这种情况下，乡改人员可能需要与单位协商新的工作岗位或安置方案。如果协商不成，可能需要根据相关法律法规和政策规定，寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律建议：
- 对于乡改人员来说，首先应当了解自己与原单位之间的劳动关系状况，包括是否仍然存续、是否有解除或终止的情形等。
- 其次，应当关注乡改政策文件和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果与单位在回岗工作问题上存在争议，可以尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果乡改人员未经单位同意擅自回岗工作，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果单位无正当理由拒绝乡改人员回岗工作，可能构成违法解除或终止劳动关系的行为，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
总结来说，乡改人员能否回单位上班取决于多种因素，包括劳动关系的存续状况、乡改政策文件和相关法律法规的规定以及单位的具体安排等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。