关于“乡镇工作年限不足整改后可以调回原单位吗”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若原单位与乡镇单位存在明确的调动协议或政策依据：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者之间的调动应当基于双方协商一致，并符合相关法律法规及政策规定。若原单位与乡镇单位之间存在明确的调动协议，且协议中规定了工作年限、调动条件及回原单位的条件等，则劳动者在乡镇工作年限不足但已按协议进行整改（如补足工作年限、完成特定任务等）后，有权依据协议要求调回原单位。
- 法律建议：劳动者应首先查阅与原单位及乡镇单位签订的调动协议，确认协议中关于调回原单位的具体条款。若符合协议条件，可向原单位提出调回申请，并附上相关整改证明材料。若原单位拒绝，劳动者可依据协议通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
若原单位与乡镇单位之间无明确调动协议，但存在内部人事调动政策：
- 法律背景：部分用人单位（如政府部门、事业单位等）可能存在内部人事调动政策，这些政策可能规定了调动条件、工作年限要求及回原单位的程序等。若劳动者因工作年限不足被要求整改，且整改后符合内部政策规定的调回条件，则有权要求调回原单位。
- 法律建议：劳动者应首先了解并熟悉原单位的内部人事调动政策，确认自己是否符合调回条件。若符合，可向原单位人事部门提出调回申请，并附上相关整改证明材料。若原单位拒绝，劳动者可依据内部政策通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
若原单位与乡镇单位之间无明确协议或政策，且整改非基于双方约定：
- 法律分析：在此情况下，劳动者因工作年限不足被要求整改可能并非基于与原单位或乡镇单位的明确约定。若整改后劳动者希望调回原单位，需与原单位进行协商，并达成一致意见。若原单位不同意，劳动者可能无法直接调回原单位。
- 法律建议：劳动者可尝试与原单位进行沟通协商，说明自己的情况及调回意愿。若协商无果，劳动者可考虑是否接受在乡镇单位的继续工作安排，或寻找其他合适的就业机会。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好与调动、整改相关的所有书面材料（如调动协议、整改通知、整改证明等），以便在需要时作为证据使用。
- 若劳动者对原单位或乡镇单位的处理决定存在异议，可及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。