若乡镇工作未满5年调动到机关，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若调动符合政策及程序要求
   若调动行为严格依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及地方性人事调动政策（如服务期满后调动、特殊人才引进、组织选调等），且已履行完整审批流程（包括原单位同意、接收单位考察、组织人事部门备案等），则调动合法有效，无需额外补救措施。
   建议：保留调动文件、审批表等材料，确认档案中服务期记录已更新，避免后续因程序瑕疵影响晋升或职称评定。

2. 若调动违反服务期约定
   若乡镇工作属于“基层服务项目”（如“三支一扶”“特岗教师”等），或入职时签订了《最低服务期协议》（明确约定未满5年不得调动），则擅自调动可能构成违约。根据《劳动合同法》第22-23条，用人单位可要求赔偿违约金（金额通常为未履行服务期分摊的培训费用或专项补贴），或通过行政手段（如不予办理调动手续、记入诚信档案）限制调动。
   补救措施：

   • 协商解决：与原单位沟通，争取通过补缴违约金、延长服务期等方式达成和解；
     
   • 行政申诉：若调动已获组织部门批准，可向当地公务员局或人社局申请复核，说明调动合理性（如家庭困难、健康原因等）；
     
   • 法律途径：若原单位以违法理由阻挠调动（如未签订书面协议、违约金条款显失公平），可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，但需承担举证责任。

3. 若调动涉及编制性质变更
   若从乡镇事业编制调动至机关行政编制（如公务员），需符合《公务员调任规定》中关于“调任资格条件”（如学历、年龄、任职年限等）及“调任程序”（如民主推荐、考察、公示等）。若未履行调任手续而直接“转编”，可能因程序违法导致编制无效，甚至被追究相关人员责任。
   建议：核实调动后编制性质是否已正式变更（查看编制本、工资关系等），若未变更，需尽快补办调任手续或回归原编制。

总结：乡镇未满5年调动到机关的合法性取决于政策依据、程序合规性及服务期约定。若已合法调动，无需担忧；若存在瑕疵，建议优先协商补救，必要时通过法律途径维护权益。如有具体文件或协议需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。