关于乡镇事业编5年服务期够3年是否可以调动到其他乡镇的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括具体的政策规定、单位内部的管理规定以及调动的原因和程序等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 一般来说，事业单位的服务期是为了确保人员的稳定性和工作的连续性而设定的。在服务期内，除非有特殊情况或符合特定条件，否则通常不允许随意调动。
- 如果当地政策或单位规定中明确规定了服务期内可以调动的具体条件（如工作需要、家庭原因等）和程序，那么在满足这些条件和程序的情况下，是有可能调动的。
- 但如果政策或规定中明确禁止在服务期内调动，或者没有明确规定可以调动的条件和程序，那么调动可能会受到限制。
单位内部管理规定角度：
- 除了政策规定外，单位内部也可能有关于人员调动的具体管理规定。这些规定可能更加细致和具体，包括调动的审批流程、需要提交的材料、调动的条件等。
- 因此，在考虑调动时，除了了解政策规定外，还需要了解并遵守单位内部的管理规定。
调动原因和程序角度：
- 即使政策或单位规定中允许在服务期内调动，也需要有合理的调动原因和符合规定的调动程序。
- 调动原因可能包括工作需要、家庭原因、个人发展等。在提出调动申请时，需要详细说明调动原因，并提供相关证明材料。
- 调动程序可能包括提交调动申请、经过单位审批、办理相关手续等。在调动过程中，需要遵守规定的程序，确保调动的合法性和有效性。
建议：
- 在考虑调动前，建议先仔细阅读并了解当地政策或单位规定中关于服务期和调动的相关条款。
- 如果对政策或规定有疑问或不确定的地方，可以向单位人事部门或相关部门咨询，以获取更准确的信息和指导。
- 如果确实需要调动，并且符合政策或规定中的条件和程序，可以按照规定的流程提交调动申请，并积极配合单位完成相关手续。
可能面临的法律后果：
- 如果未经允许擅自调动或违反政策或规定进行调动，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。
- 因此，在调动前务必确保自己的行为符合政策或规定的要求，以避免不必要的法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。