结论：能否回去上班需结合劳改性质、单位规定及当地政策综合判断，存在两种可能性。以下是具体分析：

1. 若劳改性质为“拘役”或“管制”等非剥夺公职的刑罚

根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》，公职人员被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的，通常不会直接开除公职，但需满足以下条件：

• 单位性质：若挂职单位为村委会（非国家机关或事业单位），则适用《村民委员会组织法》，该法未规定被判刑后必须免职，但需通过村民会议或村民代表会议表决决定是否留任。
  
• 实际影响：即使法律未禁止，若劳改期间未履行挂职职责（如长期缺岗），单位可能以“无法胜任工作”为由调整岗位或终止挂职关系。
  

2. 若劳改性质为“有期徒刑实刑”且未宣告缓刑

根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被判处有期徒刑以上刑罚（含实刑）的，应当给予开除处分。若挂职单位属于国家机关或参照公务员管理的事业单位，则几乎无法保留职位。

• 例外情形：若挂职单位为村办企业或合作社等非公职岗位，则需依据劳动合同或单位规章制度处理，可能涉及解除合同或调整岗位。
  

3. 关键行动建议

• 核实刑罚类型：首先确认“劳改”具体是拘役、管制、缓刑还是实刑，不同刑罚对公职的影响差异极大。
  
• 查阅单位规定：向挂职单位或上级部门索要书面规定，明确是否允许被判刑人员继续履职。
  
• 主动沟通：若希望保留岗位，可向单位提交书面申请，说明改造表现及回归工作的意愿，争取单位支持。
  

提示：农村挂职岗位的性质（如是否属于公职）是判断能否返岗的核心，建议尽快核实相关文件或咨询当地组织部门。若有进一步细节（如刑罚类型、单位性质），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。