针对您提出的“毕业院校查不着、就业时间对不上，国企员工被举报学历、工龄造假”的问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的建议。

结论前置

若国企员工被举报学历、工龄造假，且经调查属实，该员工可能会面临纪律处分、解雇乃至法律责任。同时，企业也可能因管理不善而承担一定责任。具体处理需依据企业内部规定及法律法规进行。

详细分析

1. 学历造假：

   • 法律后果：学历造假属于欺诈行为，可能构成违反《劳动合同法》中关于诚实信用的原则。一旦查实，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 建议：对于被举报的员工，应积极配合企业调查，提供真实的学历证明。若确实存在学历造假，应主动承认错误，并承担相应责任。

2. 工龄造假：

   • 法律后果：工龄造假可能影响员工的薪资待遇、晋升机会等，同样违反《劳动合同法》的诚实信用原则。企业可根据内部规定及劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解雇。
   • 建议：员工应如实填写工龄信息，避免因造假带来的法律风险。对于已造假的员工，应尽快向企业说明情况，争取从轻处理。

3. 企业责任：

   • 法律后果：若企业因管理不善，导致员工学历、工龄造假问题频发，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工因权益受损而提起的诉讼。
   • 建议：企业应建立健全员工信息审核机制，加强对员工学历、工龄等信息的核查力度。同时，加强员工诚信教育，营造诚信的企业文化。

4. 举报处理：

   • 法律程序：企业收到举报后，应尽快启动调查程序，核实举报内容。调查过程中，应确保公正、客观，避免对涉事员工造成不必要的名誉损害。若调查属实，应依据企业内部规定及法律法规进行处理。
   • 建议：对于举报人，企业应保护其隐私，避免泄露其身份。同时，鼓励员工积极举报违法行为，维护企业秩序和公平正义。

综上所述，学历、工龄造假是严重的违法行为，不仅损害企业利益，也影响员工的个人声誉和职业发展。因此，无论是员工还是企业，都应严格遵守相关法律法规，维护诚信的职场环境。若您或您所在企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。