国企用虚假年薪招聘应届毕业生却无法提供劳动合同，这一行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 虚假招聘的法律责任：

   • 国企在招聘过程中提供虚假年薪信息，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若国企故意提供虚假信息，误导应届毕业生签订劳动合同，那么这一行为可能违反了诚实信用原则，并可能因此承担相应的法律责任。
   • 法律后果：应届毕业生有权要求国企承担因欺诈行为造成的损失，包括但不限于因相信虚假年薪而放弃的其他就业机会的损失、因准备入职而产生的费用等。同时，国企还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 无法提供劳动合同的法律责任：

   • 国企在招聘后无法提供劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若国企未能在规定时间内与应届毕业生签订书面劳动合同，那么它可能需要承担支付双倍工资、补订劳动合同等法律责任。
   • 法律后果：应届毕业生有权要求国企立即签订书面劳动合同，并可能要求国企支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资差额。若国企拒绝履行这些义务，应届毕业生可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 应届毕业生的维权途径：

   • 协商：应届毕业生可以首先尝试与国企进行协商，要求其履行签订书面劳动合同的义务，并赔偿因虚假招聘和未及时签订劳动合同而造成的损失。
   • 投诉：若协商无果，应届毕业生可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门对国企的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁与诉讼：应届毕业生还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求国企承担相应的法律责任。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 应届毕业生在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 应届毕业生可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。

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