若派遣单位不支付工伤待遇，用工单位需先行支付并有权追偿的法律规定确实存在。具体来说：

1. 责任承担：

   • 劳务派遣员工发生工伤时，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担。但若劳务派遣单位不支付工伤待遇，用工单位在先行支付后，有权向劳务派遣单位追偿。
   • 劳务派遣单位和用工单位在某种情况下还需承担连带赔偿责任。劳动者可以向其中一方主张全部赔偿责任，该方赔付后，再依据约定或法律规定向另一方追偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

3. 实际操作：

   • 在劳务派遣关系中，若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么派遣单位应承担赔偿责任。
   • 若派遣单位拒绝支付，用工单位在先行支付工伤待遇后，可以依据与派遣单位的协议或相关法律规定，向派遣单位进行追偿。

综上所述，若派遣单位不支付工伤待遇，用工单位确实需要先行支付并有权向派遣单位追偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工伤得到及时有效的处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。