拖欠六个月不发工资，员工要求先发工资再干活，这一行为本身并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 员工要求先发工资再干活的合理性：

   • 在用人单位长期拖欠工资的情况下，员工提出先发工资再干活的要求，实际上是出于对自身权益的保护。这种要求并不构成违法，而是劳动者在合理维护自己的经济利益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当履行支付工资的义务，不得无故拖欠。如果用人单位确实存在经济困难，应当与员工进行协商，寻求解决方案，而不是一味逃避责任。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法院提起诉讼。

5. 建议：

   • 对于员工来说，虽然要求先发工资再干活可能出于无奈，但最好还是通过法律途径来解决问题，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位来说，应当积极履行支付工资的义务，避免拖欠工资导致的法律纠纷和不良后果。

综上所述，拖欠六个月不发工资的情况下，员工要求先发工资再干活并不违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位遇到困难，应当与员工进行协商，共同寻求解决方案。