公司不发工资，员工要求先发工资再干活，这一行为并不违法。下面从几个角度进行详细分析：

1. 员工权益保护：

   • 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不发工资的行为已经违反了这一法律规定。
   • 员工在提供劳动之前，有权要求公司按时、足额支付工资，这是保障员工基本生活需要和劳动权益的合理要求。

2. 公司与员工的关系：

   • 公司与员工之间建立了劳动合同关系，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司未能按时支付工资，员工有权提出异议，并要求公司履行其支付工资的义务。
   • 在公司未履行支付工资义务的情况下，员工选择暂停工作并不构成违法，而是对自身权益的一种保护。

3. 法律后果：

   • 如果公司坚持不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付劳动报酬。
   • 如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，公司不发工资，员工要求先发工资再干活，这一行为并不违法。员工在维护自身权益的同时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。