关于移动公司正式员工是否能一直干到退休年龄，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到多个方面的因素。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 合同与法律规定：

   • 移动公司正式员工与公司之间签订的是劳动合同，合同中会约定工作期限、工作内容、薪资待遇等条款。如果合同中没有明确约定工作终止的时间，且员工能够持续满足岗位要求，理论上员工是有可能一直工作到退休年龄的。
   • 然而，也需要注意到《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司内部的规章制度。这些规定可能会对员工的工作年限、退休年龄等产生限制或影响。

2. 公司政策与市场需求：

   • 移动公司作为一家企业，会根据市场变化和自身发展需求调整其人力资源策略。如果公司认为某位员工不再适合岗位需求，或者因为业务调整、技术革新等原因需要裁员，那么员工可能面临被解雇的风险。
   • 同时，随着通信行业的快速发展和市场竞争的加剧，移动公司可能需要不断引进新鲜血液来保持竞争力。这意味着，即使员工有能力一直工作到退休年龄，公司也可能因为战略调整而选择不续聘。

3. 员工个人能力与职业规划：

   • 员工个人的工作能力、学习态度和职业规划也是影响工作年限的重要因素。如果员工能够不断适应公司的发展需求，提升自己的专业技能和综合素质，那么他们更有可能在公司中长期发展。
   • 反之，如果员工无法跟上公司的步伐，或者对职业发展缺乏明确的规划，那么他们可能会面临被边缘化或解雇的风险。

综上所述，移动公司正式员工是否能一直干到退休年龄，取决于多个方面的因素，包括合同与法律规定、公司政策与市场需求以及员工个人能力与职业规划等。因此，无法给出一个确定的答案。建议员工关注公司的政策动态、市场需求以及自己的职业发展情况，以便做出更好的规划。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。