户籍室派遣工理论上是可以干到退休年龄的，这一点主要基于以下几个方面的考虑：

首先，从法律层面来看，劳动者达到法定退休年龄后，有权依法办理退休手续。劳务派遣工作为劳动大军中的一员，同样享有这一法定权利。这意味着，只要户籍室派遣工满足退休条件，他们就可以选择退休，并享受相应的退休待遇。

其次，在实际工作层面，劳务派遣工与劳务派遣公司以及用工单位（如户籍室）之间会签订劳务派遣协议。这份协议会明确各方的权利义务，包括工作内容、工作要求、工作期限等。只要户籍室派遣工在工作期间能够符合用工单位的工作要求，严格遵守各项规章制度，且没有违反法律法规或派遣协议的约定，他们就有权继续工作直至退休。

此外，户籍室派遣工自身也需要积极履行工作职责，不断提升自己的专业素养和工作能力。通过按时完成工作任务、主动学习新的知识和技能，以及与用工单位和派遣公司保持良好的沟通，他们可以更好地适应工作需求，从而稳定地工作到退休。

最后，如果在工作过程中遇到任何争议或问题，户籍室派遣工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。这些法律为他们提供了有力的保障，确保他们能够顺利地工作到退休。

综上所述，户籍室派遣工在理论上是可以干到退休年龄的，但前提是他们需要满足退休条件、遵守协议约定、积极履行工作职责，并在必要时依法维护自己的权益。