关于移动公司非正式员工能否延期退休的问题，结论是：非正式员工的退休年龄及是否可以延期退休，主要取决于其与移动公司签订的劳动合同或劳务协议中的约定，以及国家相关法律法规的规定，并非由移动公司单方面决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 非正式员工，如临时工、合同工或劳务派遣工等，其与移动公司之间的关系通常通过劳动合同或劳务协议来规范。
   • 在这些合同或协议中，双方可以就工作期限、工作内容、工资待遇以及退休年龄等事项进行约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了退休年龄或延期退休的条件，那么非正式员工就需要按照这些规定来执行。

2. 国家相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。
   • 对于非正式员工，如果其工作性质、工作内容等符合国家关于退休年龄的规定，那么他们应当按照国家规定退休。
   • 如果非正式员工希望延期退休，这通常需要符合一定的条件，如身体健康、能够继续胜任工作等，并且需要得到用人单位的同意。但这一同意并非单方面由移动公司决定，而是需要双方协商一致。

3. 特殊情况下的延期退休：

   • 在某些特殊情况下，如非正式员工具有特殊技能或经验，且移动公司确实需要其继续工作，双方可能会协商延期退休。
   • 但这种情况下，延期退休的具体条款和条件应当在劳动合同或劳务协议中明确约定，以避免后续纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于非正式员工而言，如果希望了解自己的退休年龄或是否可以延期退休，首先应当查阅自己与移动公司签订的劳动合同或劳务协议。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询移动公司的人力资源部门或相关法律专业人士。
   • 同时，非正式员工也应当了解国家关于退休年龄的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果移动公司未经非正式员工同意单方面决定延期退休，可能构成违法解除劳动合同或违反劳务协议，非正式员工有权要求移动公司承担相应的法律责任。
• 如果非正式员工在不符合延期退休条件的情况下强行要求延期退休，也可能面临被移动公司解除劳动合同或劳务协议的风险。

综上所述，非正式员工的退休年龄及是否可以延期退休并非由移动公司单方面决定，而是需要综合考虑劳动合同或劳务协议的约定以及国家相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。