非公有制企业职工退休是否需要延退，这并非由企业性质决定，而是主要取决于职工的退休年龄以及是否符合延迟退休的相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这是基本的退休年龄规定，适用于所有企业，包括非公有制企业。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是一个国家层面的政策调整，旨在应对人口老龄化等社会问题。如果国家实施了延迟退休政策，并且该政策适用于所有企业职工，那么非公有制企业的职工也可能需要按照新的政策规定延迟退休。
   • 然而，延迟退休政策的具体实施方式和时间表可能因地区和行业而有所不同。因此，非公有制企业职工是否需要延退，还需根据当地的具体政策来确定。

3. 非公有制企业的特殊性：

   • 非公有制企业，如私营企业、外资企业等，其经营管理和用工制度可能相对更加灵活。但这并不意味着非公有制企业的职工在退休问题上可以享有特殊的待遇或规定。
   • 在退休年龄和延迟退休政策方面，非公有制企业职工应与其他企业职工享受同等的待遇和规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于非公有制企业职工而言，要确定自己是否需要延退，首先应了解自己的退休年龄以及当地是否实施了延迟退休政策。
   • 如果当地实施了延迟退休政策，并且该政策适用于自己，那么应按照政策规定办理相关手续并延迟退休。
   • 如果对退休政策或延迟退休政策有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的解答和指导。

总结来说，非公有制企业职工退休是否需要延退，主要取决于职工的退休年龄以及是否符合延迟退休的相关政策规定。在了解这些基本信息后，职工可以做出合理的决策并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。