公司不让员工延迟退休是否合法，需分情况讨论：
若员工符合延迟退休条件且公司无正当理由拒绝：
- 不合法。根据相关法律法规，当员工达到法定退休年龄但符合延迟退休条件（如养老保险累计缴费年限足够、个人有继续工作的意愿等），且公司无正当理由拒绝时，公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司依法办理延迟退休手续，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：虽然直接针对延迟退休的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定，为员工维护自身权益提供了法律基础。特别是《社会保险法》第十六条，明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金，这也间接支持了员工在符合条件下有权选择延迟退休。
若员工不符合延迟退休条件或公司有合理理由拒绝：
- 可能合法。如果员工未达到延迟退休的条件（如养老保险累计缴费年限不足、个人健康状况不允许等），或者公司有合理的经营需要、岗位调整等理由拒绝员工的延迟退休申请，那么公司的行为可能是合法的。
- 合理理由的界定：公司拒绝延迟退休的合理理由应当是基于客观事实和经营需要，且应当与员工进行充分沟通并说明理由。如果公司无法提供合理理由或理由不充分，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
面对公司不让延迟退休的情况，员工可以采取以下措施：
- 了解法律法规和政策：首先，员工应详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定，判断自己是否符合要求。
- 与公司沟通协商：员工可以与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明希望延迟退休的原因，并询问公司拒绝的具体理由，争取理解与支持。如果非正式沟通无效，员工可以向公司提交正式的延迟退休申请，并保留发送凭证。
- 依法维护权益：如果公司仍坚持拒绝，且员工认为公司做法违反法律法规或政策，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求调查与纠正。如果投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据证明劳动关系和合法权益。对仲裁结果不满的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设员工老李已达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限已满且个人有继续工作的意愿，他向公司提出了延迟退休的申请。然而，公司以“岗位调整需要”为由拒绝了老李的申请。在这种情况下，老李可以首先与公司进行进一步沟通，了解岗位调整的具体情况和公司拒绝的详细理由。如果公司无法提供充分理由或理由不充分，老李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对公司不让延迟退休的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后通过沟通协商和法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。