劳务派遣工能否一直干到退休，需分情况讨论：

1. 符合法定条件且派遣单位与用工单位均合规操作时，可以干到退休
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者在派遣期间无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，且派遣单位持续续签合同（包括到期后转为无固定期限劳动合同），理论上可工作至退休年龄。
   关键点：

   • 派遣单位需具备合法劳务派遣资质；
     
   • 劳动合同需依法续签，避免“到期不续”的断档；
     
   • 用工单位需保障劳动者同工同酬、社保缴纳等权益。

2. 实践中存在阻碍退休的风险，需警惕以下情形

   • 合同短期化：部分派遣单位为规避责任，频繁签订短期合同（如1年一签），导致劳动者临近退休时因合同到期被终止劳动关系；
     
   • 用工单位退回：若用工单位因经营调整、劳动者患病/工伤等原因依据《劳务派遣暂行规定》第十二条退回劳动者，且派遣单位无法重新安排工作，可能引发解除合同；
     
   • 社保缴纳问题：若派遣单位未依法足额缴纳社保（尤其是养老保险），可能影响劳动者退休后养老金领取。
     应对建议：
     
   • 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
     
   • 合同到期前主动与派遣单位沟通续签事宜；
     
   • 遭遇违法解除时，可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或赔偿金。

3. 特殊情形：达到法定退休年龄时合同终止
   若劳动者在派遣期间达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，此时无法继续以劳务派遣工身份工作。但若因社保缴费年限不足无法退休，可要求派遣单位补缴社保或赔偿损失。

总结：劳务派遣工能否干到退休，取决于派遣单位合规性、合同续签情况及社保缴纳完整性。建议定期核查社保记录，合同到期前主动沟通，遇到权益受损时及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。