公司辞退员工时，对于员工去年未休的1天年休假，应当给予补偿，这是合法的。下面我来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体分析：
- 在你所述的情况下，如果员工去年有1天的年休假未休，且单位未能安排其补休，那么在辞退员工时，单位应当按照上述法律规定，支付员工这1天年休假工资报酬的300%作为补偿。
- 这种补偿是合法的，也是单位应当履行的义务。如果单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
操作建议：
- 如果你作为员工，应当先与单位沟通，要求单位支付未休年休假的补偿。如果单位拒绝，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果你作为单位，应当主动履行支付未休年休假补偿的义务，避免因此产生法律纠纷。
综上所述，公司辞退员工时，对于员工去年未休的年休假，应当给予补偿，这是合法的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。