关于“打牌被开除的法律依据”，首先我们要明确的是，打牌本身通常并不构成可以直接导致开除的法定事由。然而，在实际工作环境中，打牌可能涉及到违反公司规章制度、影响工作效率、损害公司形象或违反职业道德等问题，这些问题可能间接导致开除的后果。

核心结论：打牌本身不是开除的直接法律依据，但打牌引发的相关行为或后果可能构成开除的合法理由。

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间或工作场所进行与工作无关的活动，如打牌。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括开除。

2. 影响工作效率：

   • 打牌可能会分散员工的注意力，导致工作效率下降。如果公司能够证明打牌行为严重影响了工作效率或导致了工作失误，那么开除该员工可能是合理的。

3. 损害公司形象：

   • 如果员工在公开场合或客户面前打牌，可能会损害公司的形象和声誉。公司为了维护其形象，可能会选择开除涉事员工。

4. 违反职业道德：

   • 打牌有时可能涉及赌博等不道德行为。如果员工因此被证实违反了职业道德或社会公德，公司也有权进行开除处理。

综上所述，打牌本身不是开除员工的直接法律依据，但打牌所引发的违反公司规章制度、影响工作效率、损害公司形象或违反职业道德等行为或后果，可能构成公司开除员工的合法理由。因此，员工应遵守公司规章制度和职业道德，避免在工作场所进行与工作无关的活动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。